индивидуальная материальная ответственность работника

Адреса — и — реквизиты — сторон.


________________________________________________________________________. именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице ____________________________________________, действующего на основании __________________, с одной стороны, и

___________________________________________________________________________, именуемый(ая) в дальнейшем «». с другой стороны, совместно именуемые «Стороны»,

1.

Договор об индивидуальной материальной ответственности работника


Индивидуальная ответственность применяется, когда существует возможность разграничения ответственности сотрудников за конкретные материальные ценности.

Заключать с работником договор об индивидуальной организация-работодатель вправе только при соблюдении всех перечисленных условий :

Вышеуказанным постановлением утверждена и типовая форма документа.

Договор об индивидуальной материальной ответственности


_________________ принимает на себя полную материальную ответственность за необеспечение сохранности вверенных ему предприятием материальных ценностей, и в связи с изложенным обязуется:

в) вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенных ему материальных ценностей;

б) знакомить работника с действующим законодательством о материальной ответственности рабочих и служащих за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации, а также с действующими инструкциями, нормативами и правилами хранения, приемки, обработки, продажи (отпуска), перевозки или применения в процессе производства переданных ему ценностей;

3.

Материальная ответственность работника


Если работник отвечает за причиненный им полный действительный ущерб в пределах своего среднемесячного заработка, — это частичная (ст. 241 ТК РФ).

При полной материальной ответственности работник обязан возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере (ст. 242 ТК РФ).

Рекомендуем прочесть:  Свидание осужденного с адвокатом

— ущерб причинен в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, при этом форма вины (умысел или неосторожность) значения не имеет;

— ущерб причинен преступными действиями работника, о чем свидетельствует приговор суда (но не постановление о возбуждении уголовного дела), где указано, что именно противоправные действия работника привели к возникновению ущерба;

— ущерб причинен в результате разглашения работником сведений, составляющих охраняемую законом служебную, коммерческую или иную тайну.

Материальная ответственность работников


Трудовое законодательство позволяет работодателю привлечь работника к полной ответственности за причиненный им ущерб. Правда, в строго определенных случаях, которые перечислены в ст.243 Трудового кодекса РФ. Недавно Минтруд России обнародовал документ, посвященный этому вопросу.

Полную материальную ответственность несут руководитель организации, его заместитель и главный бухгалтер (ст.