индивидуальный план прохождения испытательного срока

В продолжение вопроса № 368406. Необходимы именно образцы документов о прохождении работником испытательного срока (например, образец оформления индивидуального плана, отчет о прохождении испытательного срока и т. д. )?


Добрый день! В продолжение вопроса № 368406. Необходимы именно образцы документов о прохождении работником испытательного срока (например, образец оформления индивидуального плана, отчет о прохождении испытательного срока и т.д.). Спасибо.

Трудовое законодательство не устанавливает перечень доказательств, позволяющих четко определить, что работник не справляется с работой на испытательном сроке.

Индивидуальный план прохождения испытательного срока


При заключении трудового договора по соглашению сторон в нем может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Если это условие отсутствует, значит, работник принят на работу без испытания.

Срок испытания устанавливается в зависимости от должности. Он не может превышать трех месяцев для всех категорий работников, кроме руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций – для них испытание устанавливается на срок не более шести месяцев.

Рекомендуем прочесть:  заявление на удержание алиментов

Испытательный срок ->


1.1. Настоящее Положение о порядке прохождения испытания при приеме на работу в ОАО «…………..» регламентирует порядок прохождения испытания работниками, принимаемыми на работу в ОАО «……….»;

1.2. Положение обязывает руководителей подразделений ОАО «……» при приеме на работу нового работника действовать в соответствии с установленными в Положении процедурами;

1.3. Для лиц, принимаемых на работу в ОАО «……….

Как пройти испытательный срок


Испытательный на новой работе – это, несомненно, сложный период для любого специалиста – и вчерашнего выпускника вуза, и зрелого профессионала. Как с честью выдержать череду испытаний и доказать работодателю, что он не ошибся, приняв Вас в компанию?

Практика показывает, что устроиться на работу без испытательного срока сегодня практически невозможно. И это объяснимо: любой руководитель хочет быть уверен в компетентности нового сотрудника, в том, что он будет приносить пользу компании.

Как успешно пройти испытательный срок


Испытательный срок, который часто предлагается на новой работе, — непростой период и для выпускника вуза, и для опытного специалиста. Обычно проверка соответствия работника поручаемой должности длится 1-3 месяца.

Хорошо, если ваш новый руководитель составит для вас индивидуальный план работы на несколько недель. В нем указываются конкретные задачи, которые вам необходимо решить в определенные сроки.

Методические аспекты успешного прохождения испытания на предприятиях индустрии туризма


In the article questions of preparation for successful passage of interview and techniques of passage of the interview are considered, samples of typical documents in the organizations connected with reception of the personnel in the organization are presented.

Рекомендуем прочесть:  исковое заявление о алименты

В статье рассмотрены вопросы подготовки к успешному прохождению исследования и техники прохождения самого исследования, представлены образцы типовых документов организации, связанные с приемом персонала в организации.

Оценка эффективности испытательного срока


Оценка работника по итогам испытательного срока — это процедура, рекомендуемая для всех компаний и упоминаемая в Трудовом кодексе РФ. Более двух лет назад дирекция по персоналу ОТП Банка разработала и успешно внедрила процедуру оценки результатов испытательного срока.

ОТП Банк — компания с иностранным капиталом, входящая в банковскую Группу ОТП (OTP Group) со штаб-квартирой в Будапеште (Венгрия).

Положение о порядке прохождения испытательного срока общие положения


1.5. В испытательный срок не засчитывается период временной нетрудо- способности и другие периоды, когда работник отсутствовал на работе по уважительной причине ( ст. 70 ТК РФ ).

1.6. Прием на работу в порядке перевода из сторонних организаций производится только с письменного разрешения директора, ( т.к. трудоустройство в порядке перевода не предполагает испытательного срока ( п. 4 ст.

Положение о порядке прохождения испытательного срока при приеме на работу


1.3. Продолжительность испытательного указывается в приказе о приеме на работу и в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре с работником условия об испытании означает, что работник принят без испытания (ст. 70 ТК РФ).

1.4. В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник отсутствовал на работе по уважительной причине (ст.

Положение об адаптации сотрудников отдела продаж