ип увольнение

Бесплатная юридическая консультация

Добрый день! Хотим сказать вам, что работник индивидуального предпринимателя ничем не отличается от работника другой организационно-правовой формы, а это значит, что уволить его можно точно так же. То есть, на него распространяются общие правила. И тут, конечно, не нужно забывать о том, что индивидуальный предприниматель, увольняя сотрудника, должен внести в его трудовую книжку соответствующую запись.

Если вас увольняет ип.

Не все  люди работают  в государственных и бюджетных организациях. В  настоящее время большое количество трудоспособного населения  задействовано в малом бизнесе. Индивидуальные предприниматели (ИП) тоже могут являться работодателями, но в связи с рискованностью данного вида бизнеса часто возникает потребность в сокращении работников.

Тогда и у работодателя, и у работников возникает вопрос, если вас увольняет ИП.

Индивидуальный Предприниматель

• истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

• отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, или отсутствие у работодателя соответствующей работы;

• нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

ИП собирается закрыться, у его в штате состоит работница с 2008 года. Но с 2011 она вышла в декрет и в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. С г. должна выйти на работу, но не вышла, а принесла больничный лист на декрет. Как ИП поступить? Что нужно сделать, чтоб все было правильно? Что нужно выплатить работнику при закрытии ИП?

ИП собирается закрыться, у его в штате состоит работница с 2008 года. Но с 2011 она вышла в декрет и в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. С 02.02.2014 г. должна выйти на работу, но не вышла, а 01.04.2014 принесла больничный лист на декрет. Как ИП поступить. Что нужно сделать, чтоб все было правильно? Что нужно выплатить работнику при закрытии ИП?

Сотрудница индивидуального предпринимателя ушла в декретный отпуск.

Ип увольнение

Мы тут рассуждаем, как ликвидировать индивидуального предпринимателя, да побыстрее, да почище. А если у ИП работают наемные работники. Как быть с ними? Как вообще осуществляется увольнение при ликвидации ИП?

Статьи 178 и 180 Трудового кодекса Российской Федерации, которые предусматривают определенные льготы для тех работников, которые увольняются согласно пункту 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, не являются обязательными для работодателя, если он – физическое лицо, так как они установлены лишь в отношении организаций в случае их ликвидации.

Как уволить работника ИП

Работник ИП ничем не отличается от работника любой другой фирмы с другой организационно-правовой формой. Индивидуальный предприниматель, также как и любое ООО, ОАО или ЗАО обязан вносить записи в трудовую книжку работника, как при приеме на работу, так и при увольнении и вести соответствующий учет.

Самый простой вариант увольнения работника это по собственному желанию. Когда сотрудник сам напишет заявление с просьбой уволить его по собственному желанию.

Конференция ЮрКлуба

3. Комментируемая статья определяет, что сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

Отсутствие указанных положений в трудовом договоре не влияет на его юридическую силу, однако существенно снижает уровень правовой защищенности работников.

Процедура увольнения в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем

После принятия решения о ликвидации предприятия (юридического лица) и прекращении деятельности ИП необходимо уведомить орган, осуществляющий государственную регистрацию (ФНС России) (п.1 ст. 62 ГК РФ ).

Уведомить орган, осуществляющий гос. регистрацию нужно в трехдневный срок согласно п.1 ст. 20 ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» от 08.

Увольнение работника: пошаговая процедура и возможные варианты

Увольнение работника в связи с его отказом от перевода на другую работу или в связи с отсутствием у работодателя соответствующей работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением

Увольнение в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора в случае, когда работник не согласился на продолжение работы в новых условиях в связи с изменением организационных или технологических условий труда, и при отсутствии у работодателя работы, на которую можно было бы предложить работнику перевод