Трудовой договор расторгнут или прекращен как правильно

Порядок расторжения трудового договора


Трудовой договор между работодателем и работником может расторгаться по разным причинам, включая инициативу работника, инициативу работодателя или обстоятельства, не зависящие от воли сторон. В разных случаях договорные отношения прекращаются по соглашению сторон; в связи с истечением срока трудового договора; переводом работника на работу к другому работодателю; отказом работника от продолжения работы в связи с теми или иным причинами (смена собственника имущества организации, изменения условий трудового договора и т.п.)

Как правильно уволить работника?


Ситуация следующая. Работник получает производственную травму свыше 3-х месяцев назад.

Все указанное время и в настоящий момент работник находится на больничном. 2 недели назад работнику МСЭК присвает соответствующую группу инвалидности.

Работодатель в настоящее время утратил интерес в этом работнике, так как фактически его должность на протяжении всего времени остается вакантной, и хочет расторгнуть с ним ИТД по инициативе работодателя.

Как составить уведомление о расторжении договора


Все взаимоотношения в хозяйственном обороте, как правило, строятся на договорной основе. При этом срок соглашения является обязательным условием и непременно оговаривается сторонами.

Что делать, если нужно расторгнуть договор досрочно?

О том, как правильно оформить такую операцию — в статье. Договор прекращает своё действие по окончании указанного в нём срока. Прекращение действия договора не требует дополнительного документального оформления.


Запись в трудовую при увольнении по собств.

желанию


Добрый вечер! Помогите разобраться в ситуациию. При увольнении сотрудника по соб.

желанию я внесла запись в тр. книжку:

«Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»
.

Ознакомила работника. Но мой начальник ОК, увидев эту запись, наорала,что запись оформлена неверно, нужно писать: «Уволен по собственному желанию в соотв.


Трудовой договор расторгнут или прекращен как правильно


Между специалистами в области кадрового делопроизводства, юристами по трудовому праву ведется спор о формулировках, которые следует использовать при внесении записей об увольнении. Сторонники этой точки зрения ссылаются на ч.5 ст. 84.1 ТК РФ, введенную в кодекс Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ после утверждения Правил и Инструкции.

Согласно ч.5 ст. 84.1 ТК РФ запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона

Зарплатомер и консультация по увеличению зарплаты


выбор вида договора трудовой или гражданско-правовой: риски и последствия описание процедур в правилах внутреннего трудового распорядка отбор кандидатов и заполнение вакансий (c учетом рекомендаций Пленума ВС РФ) представление работником документов и запрос персональных данных (с учетом требований федерального закона «О персональных данных») письменные

Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении — в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов.

Порядок расторжения договора, содержащего условие об испытании, в связи с тем, что работник был признан не выдержавшим испытание либо счел порученную ему в соответствии с договором работу ( функцию) не подходящей и обратился к работодателю с соответствующим письменным заявлением, определен ст. 71 Трудового кодекса РФ. Поскольку ранее нами уже рассматривались вопросы, связанные с включением в содержание трудового договора условия об испытании работника, остановимся теперь лишь на общей схеме взаимодействия работника и работодателя в связи с возникновением соответствующей ситуации и порядке ее документирования.


Приказ (распоряжение) об увольнении (расторжении трудового договора) работника


Приказ – это правовой акт, который создается единолично руководителем организации (лицом, исполняющим его обязанности), в целях разрешения вопросов основной деятельности или по личному составу.

Приказы (распоряжения) по личному составу группируются в дела в соответствии с установленными сроками их хранения (75лет и 5 лет). Приказы (распоряжения) об увольнении работника (расторжении трудового договора) (контракта) имеют срок хранения 75 лет .