Увольнение по сокращению обязанности работодателя


Что нужно знать про «увольнение по сокращению штатов»


Среди таких способов избавиться от сотрудника увольнение по сокращению штатов можно считать одним из достаточно «мягких» вариантов, – по крайней мере, если опираться на нормы Трудового кодекса. Однако в реальности сокращение часто выглядит совсем иначе, потому что этой формулировкой недобросовестный работодатель иногда прикрывает любое увольнение неугодных сотрудников, в том числе увольнение внезапное и без каких-либо компенсаций работнику.

Как по закону происходит увольнение по сокращению?


Также должна быть соблюдена процедура увольнения, а именно: работодатель обязан уведомить работника не позднее чем за 2 месяца до увольнения. Для некоторых категорий работников установлены укороченные сроки предупреждения о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников. К их числу относятся: работники, заключившие трудовой договор на срок до 2 месяцев, предупреждение которых должно осуществляться работодателем также в письменной форме и под расписку не менее чем за 3 календарных дня (часть вторая статьи 292 ТК РФ) ; работники, занятые на сезонных работах, — их предупреждение должно осуществляться работодателем в письменной форме и под расписку не менее чем за 7 календарных дней (часть вторая статьи 296 ТК РФ).
Рекомендуем прочесть:  Регистрация ооо через интернет

Увольнение по сокращению обязанности работодателя


На ней вы должны поставить свою подпись. Начальство не может предупредить работников о сокращении штатов в устной форме или за пару дней до самого увольнения – это будет нарушением статьи ТК РФ. При увольнении ваш непосредственный работодатель обязан предложить вам те вакантные места, что соответствуют вашей квалификации . а также вашему опыту работы. Если же он не совершил данных действий, можно разбираться через суд. Самый важный момент увольнения по сокращению количества работников – финансовый расчет .

Что нужно знать про увольнение по сокращению штатов?


Среди таких способов избавиться от сотрудника увольнение по сокращению штатов можно считать одним из достаточно «мягких» вариантов, – по крайней мере, если опираться на нормы Трудового кодекса. Однако в реальности сокращение часто выглядит совсем иначе, потому что этой формулировкой недобросовестный работодатель иногда прикрывает любое увольнение неугодных сотрудников, в том числе увольнение внезапное и без каких-либо компенсаций работнику.

Сокращение по правилам Какие права имеют увольняемые сотрудники


В очередном выпуске приложения «Наши права» мы рассказываем о том, какие права имеют сотрудники в случае сокращения штатов или ликвидации предприятия, фирмы, организации. КОГО НЕЛЬЗЯ УВОЛИТЬ Существует перечень работников, которых нельзя уволить при сокращении штатов. Это: женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (ст. 265 ТК РФ ); беременные женщины; женщины, имеющие детей до трех лет; одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет); другие лица, воспитывающие детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) без матери (ст.
Рекомендуем прочесть:  С какой суммы начислить алименты

Порядок увольнения по сокращению штатов


Далеко не каждый работодатель стремится соблюдать все правила и часто ищет способы обойти закон. Поэтому уже при трудоустройстве очень важно ознакомиться не только со своими должностными обязанностями, но и с обязанностями работодателя по отношению к сотруднику. А эти обязанности у него, конечно же, есть.

Сокращаем численность или штат работников: пошаговая инструкция


При сокращении численности происходит уменьшение количества штатных единиц по определенной должности.

Например, вместо шести бухгалтеров в штатном расписании остаются четверо. А при сокращении штата происходит исключение из штатного расписания самой должности (должностей). Например, в организации упраздняется должность юрисконсульта. Процедура сокращения требует специального документального оформления.

Увольнение по сокращению обязанности работодателя