заявление на совместительство

Real help


Прошу принять меня с «____» _______________2008 г. на  работу по совместительству на должность ____________________________  рабочим местом, условиями труда, правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, внутренними положениями размером заработной платы и срока выплат ознакомлен(а) и согласен(а). _______________________________

Приступая к поиску и составлению нужного вам документа, необходимо понимать, что вы будете составлять не просто письмо другу или знакомому, а официальный документ, который имеет свою особенную, определенную законодательную форму.

Если есть заявление на совместительство, переработки не оплачиваются


Сотрудники компании обратились в суд, где потребовали доплатить им за переработку, компенсировать задержку этой доплаты и моральный вред. Дело было в следующем. В январе 2010 года организация предложила сотрудникам дополнительную работу и, соответственно, оплату. Они написали заявления с просьбой оформить их внутренними совместителями на другую должность.

Но, как оказалось, работа по совместительству не сильно отличалась от основной.

Заявление на совместительство


Как бы ни был силен в компании дух товарищества и взаимовыручки, почти всегда на просьбу о помощи коллеге сотрудник формально имеет право заявить: «Это не моя работа». Совсем другое дело, если расширение функционала оформлено официально. В материале Rabota.ru вы найдете пошаговую инструкцию по оформлению совмещения и предупреждение о возможных проблемах.

Рекомендуем прочесть:  Решение о взыскании

Совмещение должностей часто становится неизбежным для замены важного сотрудника, ушедшего в отпуск, в особенности — в декретный.

Заявление о приеме на работу


В наши дни, в заявлении о приеме на работу нет необходимости, т.к. трудовые отношения возникают в момент подписания трудового договора, который служит основанием для приказа о приеме на работу. Но, практически в каждой организации бухгалтерия требует написания заявления. Заявление больше необходимо кандидату, а не работодателю, т.к. является в неком роде гарантом трудоустройства.

Работодатель может потребовать дополнительные документы при устройстве: медицинскую книжку, справки, для иностранных граждан разрешение на работу, но только в случаях, установленных Российским законодательством.

Как написать заявление на совмещение


Для более эффективного решения всевозможных задач на предприятии работодатель может принять решение о необходимости совмещения должностей. Работник, в свою очередь, имеет право устроиться на другую работу путем внешнего совместительства.

Для того чтобы официально оформить на себя совмещение по свободной вакансии, необходимо согласовать этот вопрос со своим непосредственным руководством.

Как правильно заполняется форма заявления о приеме на работу?


Заявление о приеме на работу необязательно заполнять в случае трудоустройства в коммерческие фирмы. Согласно ст. 16 ТК РФ, производственные отношения между нанимателем и сотрудником определяет трудовой договор, регламентируемый гл. 11 ТК РФ.

Рекомендуем прочесть:  как вернуть деньги за эвакуатор

11 глава Трудового кодекса не заставляет сотрудника писать заявление, соответственно, законодательство не определяет четко форму данного документа.

Как правильно оформить работника по совместительству


Довольно часто в штате предприятия находятся сотрудники, оформленные совместителями, то есть работу они выполняют по совместительству. Каково же значение этого термина? Это означает, что сотрудник в одной организации оформлен на должности, а на том же предприятии или на другом выполняет какой-либо регулярный вид деятельности в свободное время. Ключевые слова в данном случае «свободное время» и «регулярность».

Как правильно оформить совмещение должностей?


В нашей компании очень часто происходит совмещение должностей (на время отсутствия работника, замещения, увеличение объёмов работ) на короткое время (от 1 дня). Все замещения оформляются в виде служебной записки с согласием работника (либо заявления) и приказом. На сл.записке (заявлении) работник письменно соглашается с предложением работодателя и ст.60.2 при этом не нарушается. Как следует из норм ст.

Оформление на работу внешнего совместителя


Следует помнить: если по совместительству работник принимается на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда, он должен предоставить справку с основного места работы об отсутствии аналогичных условий труда.

Трудовой кодекс РФ не предусматривает подачи работником заявления о приеме на работу. Поэтому данный шаг не является обязательным. Однако на практике именно с этого начинается оформление на работу, т.

Совместительство и совмещение