заявление об отсутствии на рабочем месте

Заявление об отсутствии на рабочем месте


сотрудник не обязан посещать врача в нерабочее время, потому как у зубных врачей тоже есть время, которое совпадает с рабочим временем большинства работающего населения. Так же как и предупреждать работодателя о таком посещении. не согласна. Больничный объясняет отсутствие на рабочем, тут никаких претензий, а простая справка посещения какого-то там врача, это уже на усмотрение работодателя.

Отсутствие на рабочем месте


Самый простой вариант – руководитель не предпринимает никаких действий по увольнению отсутствующего, ведь увольнение за прогул — это ваше право, а не обязанность.

Во-первых: Согласно ст. 59 ТК РФ можно временно принять на место сотрудника, долгое время отсутствующего на работе, другого человека. Для этого необходимо заключить срочный трудовой договор с формулировкой: «Для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы».

Отсутствие работника на рабочем месте: учимся оформлять


С увольнением за прогул вроде всё понятно. Но вот незадача, бумажек слишком много придётся писать, чтоб вменить работнику дисциплинарное взыскание. И без этих бумажек никуда. Если надлежаще не оформить отсутствие работника на рабочем месте. суд признает увольнение незаконным, если до него всё-таки дойдёт, и восстановит работника на работе, как униженного и оскорблённого.

Поэтому, чтоб работодателю не наделать ошибок и зря не укорять работника, давайте учиться правильно оформлять отсутствие работника на рабочем месте.